劳动争议仲裁法的适用范围有哪些

一适用一裁终局的劳动争议纠纷的情形 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定，以下劳动争议适用一裁终局追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议这包括劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资停工留薪期工资或者病假工资。

法律主观角度分析，中华人民共和国仲裁法与企业劳动争议处理条例在仲裁制度上有明显区别首先，仲裁法适用于民商事领域的国际惯例仲裁，而劳动争议的“仲裁”则针对劳动争议的特殊性设立，与国际仲裁概念不同其次，仲裁法第七十七条规定，劳动争议仲裁另有规定，不适用仲裁法主要区别体现在以下几。