劳动纠纷调解委员会属于哪个部门

处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理法律依据劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求。

劳动争议调解委员会的设立职责及调解程序 一劳动争议调解委员会的设立 1 法律依据 江苏省实施中华人民共和国工会法办法第十九条企业企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议中华人民共和国劳动法第十章 劳动争议 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位。

解决劳动合同纠纷最快的方式是首选调解，具体途径为用人单位劳动争议调解委员会或用人单位所在乡镇劳动争议调解委员会以下是详细解答调解途径用人单位劳动争议调解委员会这是企业内部设立的专门负责调解劳动争议的机构，可以快速介入并尝试解决劳动合同纠纷用人单位所在乡镇劳动争议调解委员会这是地方。

国家劳动法律关于处理劳动争议的规定如下一劳动争议的处理方式 根据劳动法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法采取以下方式处理申请调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解申请仲裁调解不成或当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当。

工会劳动争议调解委员会的职责主要包括以下三个方面调解为争议双方提供一个和解的平台，通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案教育向职工普及劳动法律法规知识，提高他们对自身权益的认识和保护意识预防通过定期的培训讲座等形式，提升企业整体的劳动关系管理水平，减少争议发生的可能性值得注意的是，工会劳动争议调解委员会所提供的调解服务并不具备强制性。

机关单位拥有劳动争议调解委员会在与他人发生纠纷时，找一个德高望重的人或权威机构进行调解，是中国自古以来流传下来的一种解决纠纷的方式受这种方式的影响，很多劳动者在遇到劳动争议时都会先找相关的调解组织进行调解当然，也有很多劳动者之所以会通过仲裁来解决纠纷，其实是为了平息双方的赌气！ 有。

劳动纠纷调解的组织主要包括以下几种企业劳动争议调解委员会该委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定调解委员会主任一般由工会成员或双方推举的人员担任依法设立的基层人民调解组织这些组织在基层社区或村庄设立，负责调解包括劳动。

劳动争议调解委员会的主要职责包括以下几点解决劳动合同争议负责解决企业内部行政与职工在执行劳动合同过程中产生的争议调和多种事务争议调和企业行政与职工之间因工作调动薪酬福利劳动安全职业培训及奖惩等事务引发的争议调解并协助调查劳动争议在当地劳动争议仲裁委员会的业务指导下，对涉及。