劳动纠纷找劳动局哪个部门处理

遭遇拖欠工资，优先找劳动行政部门劳动局，110一般不直接处理此类劳动纠纷具体解决途径如下劳动监察部门最快途径可向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，投诉时要携带劳动合同工资条考勤记录等证据劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金应付金额50%100%。

遭遇劳动纠纷，应该根据具体情况选择向人社局社保局社会保险基金管理中心的劳动监察部门或劳动仲裁委寻求帮助首先，需要明确的是，“劳动局”这一称呼已经过时，现在正确的名称是“人力资源和社会保障局”，简称“人社局”同时，“社保局”一般也被称为“社会保险基金管理中心”，是人社局的直属机。

拖欠工资去劳动局投诉是有用的劳动局人力资源和社会保障局是处理劳动纠纷的专门机构其劳动监察部门负责维护劳动者的合法权益，包括处理拖欠工资等劳动纠纷一旦接到劳动者的投诉，劳动监察部门会立即展开调查，要求用人单位提供相关证据资料，以核实工资拖欠的真实情况劳动监察部门有权责令用人单位限。

的通知要求，各地在原劳动保障电话咨询服务系统基础上整合扩建的，面向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的专用电话该电话不仅提供咨询服务，同时也接受。

劳动仲裁是一个专门处理劳动争议的程序，它并不直接在人力资源与社会保障局进行，而是在该局内部的劳动争议仲裁委员会进行以下是关于劳动仲裁申请地点的详细说明申请地点劳动者需要前往当地的人力资源和社会保障局原劳动局，并在该局内找到劳动争议仲裁委员会这个委员会是依法设立的，专门负责处理。

劳动局对劳动纠纷具有管辖权，能够有效处理劳动纠纷具体来说法律依据根据劳动保障监察条例的相关规定，劳动局作为劳动保障监管部门，被赋予了对劳动纠纷的管辖权劳动者在认为自身权益受到侵犯时，有权向劳动局投诉职责范围劳动局的职责包括宣传劳动保障法律，监督用人单位对法律的执行情况，受理。

目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局其有权处理劳动纠纷等法律事务当地人社局的联系电话可以通过114热线查询如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉劳动争议的处理可以依据劳动争议调解仲裁法第五条的规定进行法律依据劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议。

是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正用人单位。

是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询劳动监察大队受理范围劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责一宣传劳动保障法律法规和规章。

劳动合同纠纷找的部门是当地的人社局，就是过去的劳动局法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

经说明后可不提交集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书3是相关证据材料提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

依法处理若查证属实用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门可责令其限期支付逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金调解纠纷劳动局还可通过协调，促使双方达成调解协议，快速解决工资纠纷指引法律途径若调解不成，劳动者还可在劳动局的指引。

向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理，也可以申请劳动仲裁以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益法律依据中华人民共和国劳动仲裁法。

劳动合同纠纷的处理部门是当地的人社局，即过去被称为的劳动局当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向该部门寻求帮助根据中华人民共和国劳动合同法第八十条的规定，如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反了法律法规的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告若因此给。

法律分析1 申请人应前往所在地的人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请在立案时，申请人需要提供以下文件仲裁申请书两份申请人身份证复印件一份相关证据的复印件以及证据清单两份，以及用人单位的工商注册信息北京地区无需提供注册信息2 提交材料后。