劳动局不管可以去哪里告劳动局

1 直接向劳动局投诉可以前往劳动局所在地的办事大厅或者通过电话电子邮件等联系劳动局，反映您的问题和意见，并要求解决2 向上级主管部门投诉如果您认为劳动局没有妥善处理您的问题，可以向劳动局的上级主管部门投诉，如人力资源社会保障部市政府等3 寻求法律援助如果您的问题涉及到法律；如果老板拖欠工资且劳动局不受理，你可以采取以下措施1 申请劳动仲裁 带上证据前往劳动人事争议仲裁院由于拖欠工资属于民事纠纷，劳动局可能无法直接受理此时，你可以携带相关证据前往当地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁2 了解劳动合同法的相关规定 第八十五条的规定根据劳动合同法第八十五。

面对劳动局不受理拖欠工资的情况，首先应明确问题性质，不是行政监管范围其次，需准备充分证据，包括但不限于工资单劳动合同工作记录等，以申请劳动人事争议仲裁院仲裁通过法律手段，依据劳动合同法规定，要求用人单位支付应得报酬和赔偿金整体而言，解决拖欠工资问题的关键在于区分职能准备证据；2 如果在你的投诉后，劳动局没有采取任何行动，你可以向上级部门提出申诉，要求其对你的投诉进行复查3 根据我国的劳动保障监察条例，劳动局在接到投诉后有责任立案并指派监察人员对用人单位进行调查4 若遇到劳动局的不作为情况，你应该向上级劳动保障行政部门反映问题，寻求进一步的帮助5 在一般情况下，劳动；调解首先，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，双方可以在调解员的协助下尝试达成协议申请仲裁如果调解不成，或者劳动局未受理调解申请，接下来可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请准备材料在申请仲裁前，应准备充分的证据材料，包括但不限于；退伍军人若遇到劳动纠纷，首先应尝试通过调解解决调解程序是向劳动争议调解委员会申请调解的途径需先准备申请材料，向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请劳动仲裁机构收到材料后会进行登记审查若材料符合要求，予以立案并出具受理通知书之后，会进行庭前调解，双方有意愿调解结案的，会先行进行调解；退伍军人遇到劳动纠纷，如果去劳动局未得到处理，可以采取以下步骤解决向劳动争议调解委员会申请调解退伍军人应向当地的劳动争议调解委员会提出申请，并提供与劳动纠纷相关的材料调解委员会会对提交的材料进行登记和审查，若材料符合要求，会立案受理并出具受理通知书调解委员会会尝试进行庭前调解，以；电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局的热线，专门用于处理劳动纠纷和工资拖欠问题前往劳动局监察大队投诉如果电话投诉未能解决问题，劳动者可以直接前往劳动局监察大队进行面对面投诉，详细说明情况并提供相关。

如果劳动局在介入协调后，争议仍未解决，或者争议内容超出了调解范围，比如涉及到复杂的法律问题或需要通过专业机构判断的情况，劳动局会建议投诉人向仲裁机构申请仲裁仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，其裁决具有法律效力，可直接执行，对双方具有约束力在某些情况下，如文中所述，用人单位可能因为经营；4如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一。

申请劳动争议仲裁向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料仲裁机构将开庭审理案件，根据双方的证据及庭审情况作出裁决提起诉讼如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求法律解决申请强制执行仲裁裁决后，如果一方不履行裁决义务，另一方有权向法院；法律分析如劳动者与用人单位发生争议后，求助劳动局仍无法解决的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如果对仲裁裁决仍不服的，还可以提起民事诉讼，由人民法院判决法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因；处理劳动纠纷时，如果劳动局不予管理，可以采取以下途径向当地劳动执法监察大队投诉依据劳动保障监察条例，劳动执法监察大队有权对用人单位进行监督检查，并要求用人单位支付拖欠的工资向当地人民法院申请支付令根据劳动合同法第三十条，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地。

法律分析劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民；1 申请调解 你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商的方式解决纠纷调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解2 申请仲裁 如果调解不成，或者你不希望进行调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以申请法。

劳动局负责的是行政监管而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去劳动人事争议院申请仲裁，和打官司一个意思劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人。