外企的合同纠纷在哪里仲裁

现阶段，外资企业私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决劳资纠纷类型1因企业开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议2因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议3因履行劳动合同发生的争议4法律法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议劳资；问题在于外资企业是否可不遵守中国法律答案是否定的外资企业在中国运营必须遵守中国法律，包括劳动法案例中日资企业试图规避中国加班费和经济补偿金的法律规定，违反了中国劳动法劳动争议仲裁委员会应基于中国法律支持丁某某的请求，要求企业依法支付加班费和经济补偿金此案例提醒外资企业，进入中国市场。

离职前十二个月平均工资不高于当地平均工资300%的，按实际工作年限，补偿23个月工资，高于的，按300%补偿12个月工资 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个。

外资企业违反劳动法

总之，外企并不害怕劳动仲裁，因为劳动仲裁是一个公正平等的法律机制，旨在保护员工的合法权益，并确保企业合法经营对于外企来说，遵守劳动法合法经营是避免劳动仲裁风险的关键。

外企的合同纠纷在哪里仲裁

外资在华企业作为在中国注册并运营的企业，也属此法管辖范畴，必须依法解决劳动关系纠纷劳动合同法对劳动合同的订立履行变更解除和终止有详细规定，旨在确保劳动者权益不受侵害外资企业在中国运营时，必须严格遵守这些规定，否则将面临法律风险例如，企业需公平合理地订立劳动合同，不能任意变。

若外企合法裁员，补偿金额根据员工在职年限计算，支付其一个月工资最长十二年内经济补偿数额无上限，但最高不得超过员工月均工资的叁倍此处所述月工资即为劳动者离职前十二个月的平均收入法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

劳动者在外资企业工作一年零四个月，公司裁员上午通知下午就离职，公司只是补偿一个月的工资是不合法的，用人单位应当支付15月工资作为经济补偿金，劳动者和用人单位可以协商解决，如果不能达成一致的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁提起诉讼劳动合同法第。

外资企业倒闭时，对劳动者的赔偿按照劳动合同法第四十七条的规定进行经济补偿，具体如下基本补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付不足一年情况六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资高于平均。

外资公司拖欠员工5个月工资未付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资以拖欠工资提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需提交的材料仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据。