劳动纠纷加班费证据案例

法律主观用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记；法律分析针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫；当单位违反劳动法，员工遭遇超时加班时，可以采取以下途径进行举报向当地劳动行政部门投诉员工可以直接前往当地劳动行政部门，反映单位违反劳动法超时加班的情况这是最直接且有效的途径，劳动行政部门会依法进行调查并采取相应的措施申请劳动争议仲裁如果劳动行政部门的处理未能解决问题，员工可以申请；都可以的2法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排；一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班。

都可以的劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 一用人单位强制加班在哪里投诉1如果用人单位；公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬3向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处4因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用；劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼三加班不给加班费单位。

法律分析是的存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉国家实行每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条 对实行计件工作的；广州市中级法院关于审理劳动争议案件的参考意见主要包括以下内容仲裁时效与诉讼时效在审理劳动争议案件时，法院应当适用劳动法关于仲裁时效特别规定和民法诉讼时效之规定对于劳动者追索两年内的劳动报酬和加班工资，人民法院应当予以保护对于发生在2008年5月1日以前涉及劳动报酬和加班工资的劳动争议，应当；根据上海高院民事法律适用问答2013年第1期的相关规定，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，不包括加班工资加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬四川地区四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发lt关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答；在美国联邦最高法院审理的这起加班费劳动争议案件中，原告休伊特先生作为高薪雇员，起诉了其雇主喜力能源公司，要求在已支付工资的基础上再额外支付加班费经过多轮诉讼，最终联邦最高法院支持了休伊特先生的诉请案件背景休伊特先生受雇于喜力能源公司，在油气井钻探平台上从事咨询顾问工作，每周工作7天，每天工作12小时，每天的工资；劳动仲裁支持劳动者在离职后一年内要求用人单位支付拖欠的所有加班工资具体说明如下仲裁时效根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动仲裁的时效期间为一年这意味着，劳动者需要在一定的时间期限内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益离职后计算对于拖欠工资的争议，如果劳动者在申请仲裁时与用人。

有用，劳动局会处理该劳动纠纷劳动合同法第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费遇到劳动纠纷问题要及时拨打劳动局投诉电话；没有加班费，劳动者可以通过以下方式进行维权一双方协商 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对加班费的要求，并了解用人单位不支付加班费的具体原因通过友好沟通，双方可能会达成一致意见，解决加班费问题二调解 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解调解。