劳务纠纷诉讼时效是几年

劳动报酬仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的一般时效为一年但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益如在有的行业劳动纠纷诉讼时效多长 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年特殊时效方面，符合劳动法第136条规定情形的。

劳动纠纷诉讼时效分有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年自劳动者知道或者应当知道其权利受损害之日起计算特殊时效方。

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年 特殊时效方面，符合中华人民共和国民法通则第136条规定情。

问劳动纠纷诉讼时效是多久？答根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

关于维用公司要求确认郭洪侠的诉讼请求已超过仲裁时效的主张，因本案系确认劳动关系之诉，不涉及实体权利义务纠纷的处理，不受。

社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般债权债务纠纷的，适用普通诉讼时效除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议。

因超过仲裁时效期间未获支持，劳动者又基于劳务关系提起诉讼主张劳务费的不予支持劳动法学习微信公众号是邹飞律师个人分。