发生劳动纠纷可以拨打举报电话

个人行为类如涉及公安民警个人的贷款等个人行为引发的问题，不属于公安机关职权范围，不通过信访受理。

如果在劳动局处理劳动问题后仍然感到不满意或需要进一步解决问题，可以考虑前往信访办提出投诉或申诉信访办将会对投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施来解决问题。

法律分析可以如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费总之要借助政府法律的帮助，获得应得的报酬法律依据。

信访局主要是信访人对公务人员的职务行为反映情况，提出建议意见，或者不服公务人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项信访局不管劳动纠纷，工人让甲方打了，根据相关法律，对方已经违法了，如果派出所还没有解决，就向上级公安机关投诉，让对方承担相应的法律责任法律分析劳动纠纷首先协商解决。

劳动者可以通过线上渠道如当地人力资源和社会保障局的官方网站政务服务APP等提交投诉信息，或者携带相关证据材料如工作证考勤记录聊天记录等前往劳动监察大队办公地点进行投诉人力资源和社会保障局信访部门劳动者还可以通过信访途径反映问题根据信访条例，劳动者有权向人力资源和社会保障局。

拖欠工资的案件可以走信访，但最好是去当地劳动监察支队去立案，带好身份证还有之前的工资条如果和工地没合同可以证明你们和工地存在劳动关系，比信访直接有效，支队不会因为是违建就不给你们立案法律依据信访条例第二十二条 信访人按照本条例规定直接向各级人民政府信访工作机构以外的行政机关提出。

向上一级劳动监察部门反映情况上级劳动监察部门对下级有监督和管理的职责，能对投诉事项进行调查和处理向地方纪检监察部门提出如果发现劳动仲裁部门存在违规违纪行为，纪检监察部门可依据相关规定进行调查和问责通过信访渠道申诉按照信访流程，向相关信访部门提交诉求，信访部门会将问题转交给合适的部门。

信访办不受理，农民工欠薪维权的主要途径有劳动保障监察机构劳动人事争议仲裁委员会法院起诉或申请支付令1劳动保障监察机构 根据劳动保障监察条例规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向。

人力资源和社会保障局是负责劳动和社会保障事务的政府部门，也可以向其举报劳动仲裁员的不当行为向当地信访部门反映情况信访部门是接收和处理公众投诉建议和意见的机构，如果认为劳动仲裁员的行为需要得到纠正，可以向当地信访部门反映情况法律依据 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十四条。

向劳动监察大队反映情况直接前往携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉说明情况详细客观地陈述老板拖欠工资的具体情况，并提供相应证据等待处理劳动监察大队会根据相关法律法规进行调查，并依法对老板进行处罚或要求其支付拖欠的工资与工友一起去信访办反映情况集体行动联合其他被拖欠工资的工友，共同前往。

法律分析如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费总之要借助政府法律的帮助，获得应得的报酬法律依据。

1像个人纠纷非法集资购房和物业纠纷医患纠纷涉法涉诉征地拆迁环境保护劳资纠纷工资福利劳动保障企业改制行业乱收费部门乱罚款这类问题，若非涉及领导干部违反党纪政纪，一般并不属于纪检监察机关的受理范围2纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些党章行政监察法中国共产。

诉讼若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益举报投诉劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求查处用人单位的违法行为信访劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会妇联以及政府信访部门反映劳动保障。

法律主观拖欠工资找信访局作用不大职工被拖欠工资的可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，可以依法向人民法院申请支付令法律客观劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动。

劳动纠纷当地劳动部门解决不了，你可以起诉至法院不可以直接地去北京，去了也要给你打回来，地方上解决。

信访问题主要包括以下几个方面一信访事项的真实性群众反映的问题可能存在不实情况，需要通过信访渠道进行核实和澄清这类问题主要涉及到群众的实际利益，如拆迁补偿土地承包劳动纠纷等这些问题的真实情况是信访处理的关键所在，需要通过深入调查核实才能得出准确结论二涉及政策和法律纠纷的问题。