追索劳动报酬纠纷案件简报范文

追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬 3调整的法律不同4接受劳务一方的义务不同追索劳动报酬纠纷案件中，用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险，此为；根据浙江省法律援助条例第九条第五项规定，请求支付劳动报酬的属于法律援助事项，根据中共台州市委办公室印发的台市委办发市委办公室 市政府办公室关于进一步完善法律援助制度的实施意见第一点第二项规定农民工因劳动报酬提起法律援助申请的免予经济状况审查因此，本案作为农民工追索劳动；追索劳动报酬案件的管辖，通常遵循以下原则第一，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖这样做的目的是为了方便劳动者提起诉讼，同时减少司法资源的浪费第二，如果用人单位的住所地与劳动合同履行地不一致，或者劳动者与用人单位未签订劳动合同，此时应；一劳动报酬直接起诉的法律依据#160#160劳动者若持有用人单位出具的工资欠条，可以据此直接向人民法院提起诉讼，请求追索劳动报酬若没有欠条，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果出来后，如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动争议。

1 追索劳动报酬纠纷被归类为劳动争议案由2 案件的具体性质取决于双方当事人之间建立的法律关系3 如果争议基于劳务合同关系，则应归类为劳务合同纠纷4 如果争议基于雇佣或聘用关系，则应归类为追索劳动报酬纠纷；理解与适用在劳动争议案件中，举证责任通常由劳动者承担同时，对于解除或终止劳动合同的协议，只要不违反法律强制规定，法院应视为有效仲裁裁决的终局性与非终局性案例潘某与洛阳某机械有限公司追索劳动报酬纠纷理解与适用对于涉及数项小额裁决的劳动争议案件，法院可以视为终局裁决，以提高劳动。

追索劳动报酬纠纷属于劳动争议案由追索劳动报酬纠纷被归类为劳动争议案由之一在这种情况下，确定案件的具体性质与双方当事人之间所建立的法律关系密切相关基于劳务合同关系产生的争议，则应该归类为劳务合同纠纷，基于雇佣或聘用关系产生的争议，则应该归类为追索劳动报酬纠纷。

2 主体性质及关系不同追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬3 调整的法律不同追索劳动报酬纠纷主要适用劳动法和劳动合同法进行调整，而劳务合同纠纷案件则适用；五因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六法律法规规定的其他劳动争议 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉。